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屢上熱搜的痛經(jīng)假如何“無痛”落地？

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【資料圖】

痛經(jīng)假的概念最早可以追溯到1993年。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前已有北京、上海、浙江、云南等20個省、市，在地方性規(guī)定中明確女性勞動者可以休痛經(jīng)假，休息時間普遍在1～2天，最長為3天。然而，痛經(jīng)假想要在更大范圍落地，還有諸多痛點待解。

近日，“多地明確女職工可休痛經(jīng)假”的話題再上熱搜。

痛經(jīng)假的概念最早可以追溯到1993年。由原衛(wèi)生部、全國總工會等5部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》中明確：患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經(jīng)期間可適當給予1至2日的休假。

目前已有北京、上海、浙江、云南等20個省、市，在地方性規(guī)定中明確女性勞動者可以休痛經(jīng)假，休息時間普遍在1～2天，最長為3天。

然而，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，痛經(jīng)假想要“無痛”落地，仍面臨一些痛點。

痛經(jīng)并非小事

“中藥喝過，西醫(yī)也檢查過，但始終沒法根治，生理期第一天痛經(jīng)會比較明顯。”張小雅就職于新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市口腔醫(yī)院，一年大概有三四次，她的痛經(jīng)癥狀格外嚴重，“疼得渾身冒汗，幾乎站不住，不得不一天吃幾次止疼藥”。

新疆醫(yī)科大學第六附屬醫(yī)院婦產(chǎn)科主任醫(yī)師盧霞解釋說，痛經(jīng)是女性在經(jīng)期或經(jīng)期前后出現(xiàn)的下腹部疼痛、墜脹，并伴隨腰酸或其他不適癥狀。一般分為原發(fā)性痛經(jīng)和繼發(fā)性痛經(jīng)，原發(fā)性痛經(jīng)多見于青春期女性，主要與經(jīng)期子宮內膜前列腺素含量過高有關；而繼發(fā)性痛經(jīng)多見于育齡期女性，由盆腔器質性疾病引起。

“有了規(guī)定撐腰，請假時也能更加理直氣壯。”張小雅對痛經(jīng)假充滿期待。

“無論是從醫(yī)學，還是人文關懷角度，設立痛經(jīng)假都很有必要。”盧霞表示，痛經(jīng)并非小事，對于原發(fā)性痛經(jīng)嚴重或繼發(fā)性痛經(jīng)急性期的女性來說，痛經(jīng)帶來的疼痛往往會達到“無法正常工作”的水平，強制工作可能會加重不適，甚至引發(fā)暈厥等風險。

記者梳理發(fā)現(xiàn)，對于痛經(jīng)假的適用工種和證明材料，各地政策并不相同。大部分省、市的痛經(jīng)假適用于所有工種的女性，其中，上海、江西明確痛經(jīng)假適用于從事高空、低溫、冷水、野外流動和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女性，廣東、福建規(guī)定痛經(jīng)假適用于從事連續(xù)4個小時以上站立勞動的女性，湖南明確痛經(jīng)假適用于連續(xù)2個小時以上站立勞動的女性。多數(shù)省份需要女職工提供醫(yī)療機構證明，證明“重度痛經(jīng)”或“月經(jīng)過量”。

“對于因痛經(jīng)來開病假條的患者，我們會根據(jù)她們的癥狀進行醫(yī)學評估，結合患者描述，并參考其既往工作性質，判斷患者是否需要停止工作。”盧霞說。

“小眾假”落地難在哪

“先忍著疼痛跑去醫(yī)院開證明，然后再去公司請假，一通折騰才能回家休息，還是吃止痛藥省事。”在安徽一家公司上班的劉麗麗坦言，除了“覺得麻煩”，也擔心被同事吐槽“矯情”“嬌氣”。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，一些女職工明明遭受痛經(jīng)“折磨”，卻不敢請假，更多是擔心請這個“小眾假”會帶來“副作用”：“可能拿不到全勤獎，影響收入，還不如不請”“擔心給同事和領導留下偷懶的印象，影響未來職業(yè)發(fā)展”……

對于痛經(jīng)假，企業(yè)也有自己的難處。

在新疆維吾爾自治區(qū)克孜勒蘇柯爾克孜自治州阿克陶縣春中春服裝有限公司生產(chǎn)車間內，300多名職工正在趕制一批訂單。“我們車間幾乎都是女職工，一次一兩個人請假還可以，如果人數(shù)太多，很可能影響正常生產(chǎn)。”該企業(yè)負責人李燕表示，在女職工占比較大的中小企業(yè)，這是管理者的普遍擔憂。

采訪中，一些企業(yè)還擔心痛經(jīng)假被“濫用”，如果職工“鉆空子”請假，會損害企業(yè)利益；還有的企業(yè)覺得在OA系統(tǒng)增加痛經(jīng)假審批流程，可能增加管理成本。

記者注意到，對于痛經(jīng)假是否帶薪，各地政策并不統(tǒng)一，這也增加了觸發(fā)勞動糾紛的可能。

此前，在北京職工馮某與企業(yè)的勞動爭議案件中，雙方爭議點之一就是勞動者請痛經(jīng)假當天的工資被克扣。最終，北京市西城區(qū)人民法院根據(jù)《北京市實施<女職工勞動保護規(guī)定>的若干規(guī)定》中第九條第二款，“女職工患痛經(jīng)，不能堅持正常工作、生產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)務部門證明，可以在經(jīng)期休息一天，算作勞動時間”的規(guī)定，判決公司支付勞動者痛經(jīng)假當天的足額工資。

新疆財經(jīng)大學法學院民商法系主任、副教授阿梅娜·阿布力米提表示，目前各地對于痛經(jīng)假的規(guī)定多是地方性法規(guī)，多屬于倡導性條款，法律位階低，缺乏強制力?，F(xiàn)實中，痛經(jīng)假也可能因為難證明、職場性別歧視、企業(yè)規(guī)避等原因，讓女職工“有假難休”。

保障女職工健康權益如何讓痛經(jīng)假“無痛”落地？

“痛經(jīng)假是對女性勞動者的特殊保護，除了在立法層面加強法律約束力，也要在開具醫(yī)療證明和請假審批的流程簡化方面進行嘗試。”在山東奮飛律師事務所律師謝金東看來，痛經(jīng)假想在更大范圍內落地，仍需要在現(xiàn)實層面進行探索，進一步增強女職工請假的安全感。

改變已經(jīng)在一些企業(yè)發(fā)生。2024年，河北一家金屬制品公司將痛經(jīng)假納入年度福利，明確“女職工在生理期可以申請1次1天帶薪休假”，并簡化請假流程，明確“原則上需提前1天向部門負責人申請，如特殊情況，在不影響工作的情況下可當天申請”。

“落實痛經(jīng)假也需要考慮企業(yè)的用工成本。”阿梅娜·阿布力米提建議，對落實痛經(jīng)假的企業(yè)在政策支持方面予以傾斜，比如，通過財稅優(yōu)惠分擔企業(yè)帶薪落實痛經(jīng)假的壓力，或按女職工比例給予一定社保補貼，也可以考慮對將痛經(jīng)假納入職工健康管理模塊的企業(yè)進行表彰。她還建議，從社會層面打破“月經(jīng)羞恥”。

在上海蘭迪(烏魯木齊)律師事務所律師王慧霞看來，痛經(jīng)假落地的挑戰(zhàn)在于如何平衡女職工健康權益與企業(yè)的實際管理需求，并有效防止因此加劇職場性別歧視。“制度設計的合理性、執(zhí)行的靈活性、監(jiān)管的有效性以及職場文化的包容性，當這些方面協(xié)同推進，痛經(jīng)假才能真正成為惠及女職工、促進職場公平的有力保障，而非引發(fā)爭議或阻礙女性職業(yè)發(fā)展的負擔。”

“痛經(jīng)假應該成為女性職業(yè)路上的‘溫柔支撐’，它既是對女性生理需求的尊重，也是衡量社會文明程度的一把尺子。”王慧霞說。