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13薪是什么意思?13薪是什么梗?-精選

時間:2025-07-07 18:11:30 來源:今日熱點網(wǎng) 發(fā)布者:DN032

“13 薪” 的含義與背景

“13 薪” 是職場中常見的薪酬術(shù)語,并非網(wǎng)絡(luò)梗,而是實實在在的薪資結(jié)構(gòu)概念。其核心含義是:員工在正常領(lǐng)取 12 個月月薪的基礎(chǔ)上,額外獲得一個月的薪資作為獎勵或福利,全年合計發(fā)放 13 個月的工資,因此被稱為 “13 薪”。

具體解析與應(yīng)用場景


【資料圖】

1.薪資構(gòu)成與發(fā)放規(guī)則

發(fā)放時間:通常在年底(如 12 月)與當(dāng)月工資一同發(fā)放,也可能在次年年初發(fā)放,作為對員工全年工作的總結(jié)性獎勵。

計算方式:

多數(shù)企業(yè)以 “基本工資” 為基準(zhǔn)計算 13 薪(如月薪 5000 元,13 薪即為 5000 元);

部分企業(yè)會按 “全額月薪”(含績效、補貼等)發(fā)放,或根據(jù)員工當(dāng)年績效考核結(jié)果浮動(如優(yōu)秀員工多發(fā) 0.5 個月薪資,形成 “13.5 薪”)。

2.與年終獎的區(qū)別

對比維度 13 薪 年終獎
性質(zhì) 固定福利(多數(shù)企業(yè)視為標(biāo)配) 浮動獎勵(與公司業(yè)績、個人績效掛鉤)
金額 通常為 1 個月固定薪資 可能是數(shù)月薪資,甚至無明確上限
發(fā)放邏輯 與考勤、在職時長關(guān)聯(lián)更緊密 更側(cè)重對貢獻度的考核

3.企業(yè)應(yīng)用場景

留人手段:許多互聯(lián)網(wǎng)、金融、外企將 13 薪作為吸引人才的 “標(biāo)配福利”,如騰訊、阿里巴巴等企業(yè)早年便以 “12+1” 薪資結(jié)構(gòu)著稱。

成本控制:相比年終獎,13 薪金額固定,企業(yè)更易規(guī)劃人力成本;對員工而言,收入穩(wěn)定性更高。

為何被討論?—— 職場文化中的 “13 薪現(xiàn)象”

求職關(guān)注焦點:求職者常將 “是否有 13 薪” 作為衡量企業(yè)待遇的標(biāo)準(zhǔn)之一,尤其在應(yīng)屆生招聘中,“12 薪” 與 “13 薪” 企業(yè)的競爭力差異顯著。

網(wǎng)絡(luò)調(diào)侃與對比:網(wǎng)友常以 “13 薪” 為話題,吐槽自家公司的薪資福利(如 “別人的公司有 13 薪,我司只有‘12 薪 - 遲到扣款’”),或分享 “13 薪到賬” 的喜悅,形成職場社交中的常見談資。

延伸:其他 “薪級” 概念

14 薪:部分高薪行業(yè)(如游戲、芯片)會發(fā)放 14 薪(12+2),甚至 “15 薪”(如華為早年曾推行 “12+3” 薪資結(jié)構(gòu))。

12 薪 + 年終獎:與 13 薪不同,這類企業(yè)將固定薪資與浮動獎勵分離,年終獎可能更高,但也更依賴企業(yè)盈利情況。

總之,“13 薪” 是職場中相對規(guī)范的福利制度,而非網(wǎng)絡(luò)梗,其本質(zhì)是企業(yè)對員工的一種經(jīng)濟性激勵,反映了不同公司的薪資策略和文化特點。

標(biāo)簽: 13薪是什么意思

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