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工傷申報認定的程序是什么?沒有保險工傷該怎么處理?

時間:2023-06-09 09:46:49 來源:科技頭條 發(fā)布者:DN032

工傷申報認定的程序是什么?

(1)職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長(應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項,根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請,在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔)。

(2)用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

(3)勞動保障行政部門受理工傷認定申請后,根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實,用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定,依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的,勞動保障行政部門不再進行調(diào)查核實。

職工或者其直系親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。

(4)勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的,應當回避。

沒有保險工傷該怎么處理?

沒有保險的職工在工作期間因工作發(fā)生事故的,則有用人單位承擔損失。用人單位未給勞動者繳納社會保險,發(fā)生工傷后,應向勞動者支付賠償。因未繳納工傷保險,雙方無法就賠償事宜達成共識,引發(fā)糾紛,勞動者可以提起勞動爭議仲裁。

職工應該明白,用人單位應當按照法律規(guī)定為勞動者繳納工傷保險在內(nèi)的社會保險,這是用人單位的法定義務。而在勞動者發(fā)生工傷后,就是把公司注銷了,用人單位能免除經(jīng)營者或者股東的義務。

用人單位為了眼前的經(jīng)濟利益,或者出于疏忽等原因不參加社會保險,造成勞動者社保權利受到損害的,應承擔賠償責任。所以企業(yè)依法履行為員工繳納工傷保險的義務,實際上也起到降低企業(yè)自身用工風險的作用,不能因為一時的經(jīng)濟利益,而忽視經(jīng)營風險防控。

總的來說,用人單位未購買工傷保險,勞動者發(fā)生工傷事故后,由用人單位承擔賠償?shù)呢熑?。也就是說,用人單位未為勞動者購買社會保險的,勞動者發(fā)生工傷事故后,由用人單位按工傷保險條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

標簽: 工傷申報 工傷申報認定 工傷申報認定

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