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今日最新!中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)超時(shí)加班違反勞動(dòng)法嗎-世界視訊

時(shí)間:2023-06-18 08:05:20 來(lái)源:名律網(wǎng) 發(fā)布者:DN032

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中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)超時(shí)加班違反勞動(dòng)法嗎

超時(shí)加班違法。按照現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定,“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。”

如果勞動(dòng)者選擇在這個(gè)中秋、十一的9天假期全部加班,是明顯違反勞動(dòng)法規(guī)定的每個(gè)月36小時(shí)的上限規(guī)定,“而且無(wú)論員工是否同意是否自愿,超過(guò)法定加班時(shí)間的行為都是違法的?!?/p>

“從保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)的角度,一是企業(yè)不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,要合理安排工作時(shí)間,還有勞動(dòng)者也要為自己的身心健康著想,不能一味加班?!庇萌藛挝辉?天假期當(dāng)中有安排加班的話,應(yīng)該根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi),也可以安排調(diào)休,保障勞動(dòng)者的權(quán)益。如果勞動(dòng)者的加班工資被克扣或者被迫超時(shí)加班,可以直接向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門反映,或通過(guò)撥打電話12333進(jìn)行舉報(bào)。

“而且無(wú)論員工是否同意,超過(guò)法定加班時(shí)間的行為都是違法的?!痹诜稍试S的范圍內(nèi),用人單位安排勞動(dòng)者加班必須履行法定程序。而違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同屬無(wú)效勞動(dòng)合同,無(wú)效勞動(dòng)合同則沒有法律約束力。所以,不管雙方是否愿意,超時(shí)加班都是違法的。

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